Muitas vezes, os recrutadores recebem mensagens de candidatos desse tipo por e-mail ou no LinkedIn: “Estou procurando vaga em “tal setor”, e na melhor das hipóteses, a direção da atividade do referido. Por último, colocam: você tem vagas para mim? ”E muitas vezes aos candidatos anexam seus currículos e só.

É bom que os candidatos que escrevem essas cartas saibam para quais empresas de RH selecionam candidatos. No entanto, na maioria dos casos, não é assim. Meus recrutadores conhecidos recebem solicitações de candidatos a emprego que desejam encontrar trabalho, por exemplo, no campo da TI ou da indústria pesada – mas nunca na vida se envolveram em recrutamento nessas áreas.

Neste artigo, quero explicar como usar corretamente o canal de pesquisa através dos contatos dos recrutadores e também preparei uma lista das melhores agências de recrutamento e consultoria.

Que erros os candidatos cometem ao lidar com RH?

Erro nº 1

A mensagem é geral. Freqüentemente, mesmo o nome do recrutador não é mencionado e fica óbvio que o solicitante envia essa carta de modelo a todos os RH que estão no catálogo de endereços dos contatos. Portanto, não é de surpreender que sua mensagem seja excluída, mesmo sem ler até o fim.

Erro nº 2

A mensagem diz apenas sobre suas necessidades e desejos. O RH recebe esses e-mails todos os dias, e essa abordagem não os motiva a ajudá-lo.

Então, como você deve se comunicar com o RH?

Antes de entrar em contato com o RH, pergunte sobre ele. Veja o perfil nas redes sociais e descubra em qual área ele / ela está selecionando candidatos.

É muito importante que você personalize sua mensagem. Lembre ao RH como você se conheceu, descobriu sobre eles ou quais contatos comuns você tem. Os grandes recrutadores têm mais de 10.000 contatos no LinkedIn ou no Facebook – e é improvável que se lembrem de que conversaram com você há 7 anos em um evento.

Torne mais fácil para eles ajudá-lo. Diga-nos exatamente o que você está procurando. Envie seu currículo com uma descrição de seus conhecimentos (principais competências) e das principais realizações, mas seja específico sobre o que você está procurando – que tipo de trabalho você deseja obter. Espero que você não tenha a ideia de enviar um currículo baixado de um local de trabalho, por exemplo, de hh.ru. Você deve criar um currículo de marketing para agências de recrutamento.

Qual é a diferença entre um currículo para agências de recrutamento e um currículo em sites de busca de emprego?

Ofereça sua ajuda. Por exemplo, você pode dar recomendações ou apresentar o recrutador às pessoas de que ele precisa. Se você não tem certeza de como ajudar, sempre pode escrever uma frase padrão, algo como: “deixe-me saber se eu posso ajudá-lo de uma maneira ou de outra”.

Se o seu e-mail contiver informações de que você leu o perfil de RH e realizou um estudo sobre as empresas para as quais ele / ela seleciona candidatos, o recrutador desejará ajudá-lo. Isso pode não acontecer imediatamente, mas ele lembrará quando um trabalho adequado for exibido.

Manter contato com o RH regularmente é fundamental. Mas isso não significa que suas mensagens sejam exibidas semanalmente diante de seus olhos. No entanto, não se esqueça de se lembrar periodicamente do recrutador, para que, em caso de abertura de uma nova vaga em seu campo, ele pense primeiro em você.

O que mais você pode fazer para criar relacionamentos eficazes com os recrutadores?

Muitos de meus clientes reclamam que, quando falam com RH, não conseguem emprego. A comunicação com um recrutador não garante que você encontre um emprego dessa maneira, mas o problema é que a maioria das pessoas tem expectativas irreais de interagir com o RH.

Lembre-se de que os clientes dos recrutadores são empresas, não candidatos a emprego. Portanto, sua motivação é fornecer às empresas candidatos que correspondam idealmente ao perfil de vagas. Agências de emprego ou headhunters contratam empresas, o que significa que elas são empregadoras.

Algumas agências trabalham em condições fixas (as empresas geralmente pagam cerca de 30% do salário anual do candidato na fase inicial da pesquisa) e selecionam principalmente candidatos para cargos altos.

A maioria das empresas recorre a agências de recrutamento para uma pesquisa não exclusiva, ou seja, para recrutamento simples. Isso significa que as agências geralmente recebem de 15 a 20% do salário anual do candidato, mas somente se encontrarem um candidato adequado para essa vaga. Muitas vezes, um recrutador trabalha por semanas para fechar uma posição, mas a pesquisa termina com nada.

Como os recrutadores precisam encontrar o candidato perfeito para seus clientes (empresas, corporações), eles não estão em posição de procurar um emprego específico adequado para você. Somente você pode priorizar sua busca de emprego. Os recrutadores podem ser muito úteis em sua busca de emprego, mas você precisa entender o que esperar.

Eu recomendo que você entre em contato e mantenha contato com o RH, especializado na seleção de pessoal em sua atividade profissional. Não confie apenas nos locais de trabalho (HeadHunter, SuperJob) – eles são as ferramentas de pesquisa de emprego menos eficazes, especialmente para os principais gerentes.

Dicas para interagir com os recrutadores:

Começando nosso assunto, vamos disparando logo a primeira dica:

  1. Trate-os (os recrutadores) como qualquer outro contato em sua rede

Suponho que você nunca ligue para colegas ou funcionários que nunca conheceu e espere que eles encontrem um emprego para você sem sequer conhecê-lo. Portanto, antes de procurar ajuda dos recrutadores, tente iniciar um relacionamento com alguns deles primeiro. Você pode encontrar facilmente o RH e se conectar a eles por meio de redes sociais como o LinkedIn e o Facebook.

  1. Não espere até que você esteja fora do trabalho para começar a contatá-los

Os recrutadores preferem interagir com os candidatos que continuam a trabalhar ou a sair recentemente. Pode parecer injusto para você, mas se os empregadores tiverem que pagar um preço alto por um funcionário, eles geralmente esperam obter um candidato em sua empresa que possa ser comprado de outra empresa.

  1. Ofereça-lhes ajuda

Se o recrutador entrou em contato com você e sugeriu uma posição em que você não está muito interessado ou ainda não está pronto para deixar a empresa, recomende-lhe os candidatos adequados, se você tiver essas pessoas em mente. Assim, você permanecerá na memória deles.

  1. Mantenha contato com eles, mas não se preocupe

Manter contato é bom, mas se você telefonar para eles a cada 2 dias e perguntar se eles têm um emprego para você, do lado de fora parecerá um candidato a emprego desesperado. Muitos recrutadores preferem mensagens em vez de telefonemas, então lembre-se de vez em quando por e-mail.

  1. Seja honesto

Nunca minta sobre o que você faz no seu local de trabalho atual. De uma forma ou de outra, a verdade virá à tona quando o RH começar a verificar os dados que você fornece aos seus consultores ou solicitar informações de seus empregadores.

  1. Valorize sua reputação online

Muitos recrutadores pesquisarão seu nome no Google, por isso, não encontre nada na World Wide Web que possa prejudicar sua carreira.

  1. Sempre mantenha seu currículo atualizado

Isso não quer dizer exatamente quando o emprego dos seus sonhos aparecerá, portanto, sempre atualize seu currículo. Independentemente do desenvolvimento de sua carreira, o currículo deve ser editado levando em consideração todos os eventos mais recentes e pronto para ser enviado a qualquer momento, mesmo quando você não está procurando ativamente um novo emprego. O livro “Derrotar na hora. # Resume »  ajudará você a escrever um currículo de vendas de acordo com todas as regras.

  1. Escolha uma agência de recrutamento ou consultoria que corresponda ao seu objetivo de pesquisa

É importante construir relacionamentos com quem tem experiência em recrutar exatamente no seu nicho. Para que você saiba com quem entrar em contato, preparei uma classificação de pessoal e agências de consultoria com uma descrição de seus conhecimentos.

Deixe-nos um comentário